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Dissertação (Mestrado)
Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (2022)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
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ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Hartmann, S. S. (2022). Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
NLM
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
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Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Dissertação (Mestrado)
A potência de ser quem você é: a influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações (2021)
Roveri, Thiago Guarnieri; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: DIVERSIDADE SEXUAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, VOZ
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ABNT
ROVERI, Thiago Guarnieri. A potência de ser quem você é: a influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações  . 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042021-181928/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Roveri, T. G. (2021). A potência de ser quem você é: a influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações   (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042021-181928/
NLM
Roveri TG. A potência de ser quem você é: a influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações   [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042021-181928/
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Roveri TG. A potência de ser quem você é: a influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações   [Internet]. 2021 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042021-181928/
Tese (Doutorado)
Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (2020)
Ogliara, Marcio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
OGLIARA, Marcio. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Ogliara, M. (2020). Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
NLM
Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
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Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
Tese (Doutorado)
A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (2019)
Fevorini, Fabiana Bittencourt; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FEVORINI, Fabiana Bittencourt. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Fevorini, F. B. (2019). A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
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Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
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Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
Dissertação (Mestrado)
O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços (2019)
Burin, Fernanda Cristina; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, APRENDIZAGEM
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ABNT
BURIN, Fernanda Cristina. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Burin, F. C. (2019). O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
NLM
Burin FC. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
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Burin FC. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10022020-172256/
Tese (Doutorado)
A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho (2018)
Plothow, Célia Bueno de André; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS, ENGAJAMENTO NO TRABALHO
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ABNT
PLOTHOW, Célia Bueno de André. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Plothow, C. B. de A. (2018). A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
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Plothow CB de A. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
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Plothow CB de A. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072018-102436/
Dissertação (Mestrado)
O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (2018)
Ahrens, Veronica Erna; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AHRENS, Veronica Erna. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Ahrens, V. E. (2018). O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
NLM
Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
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Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
Tese (Doutorado)
Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais (2017)
Dias, Carolina Aparecida de Freitas; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DIAS, Carolina Aparecida de Freitas. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Dias, C. A. de F. (2017). Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
NLM
Dias CA de F. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
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Dias CA de F. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
Dissertação (Mestrado)
A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências (2016)
Miyahira, Ney Nakazato; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MIYAHIRA, Ney Nakazato. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências. 2016. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Miyahira, N. N. (2016). A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
NLM
Miyahira NN. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
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Miyahira NN. A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro: um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122016-124348/
Dissertação (Mestrado)
A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos (2016)
Zuppani, Tatiani dos Santos; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos. 2016. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Zuppani, T. dos S. (2016). A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
NLM
Zuppani T dos S. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
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Zuppani T dos S. A gestão estratégica de recursos humanos no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27042016-123256/
Tese (Doutorado)
A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais (2016)
Lima, Luciana Campos; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMA, Luciana Campos. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Lima, L. C. (2016). A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
NLM
Lima LC. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
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Lima LC. A relação entre o ambiente institucional, a gestão de recursos humanos e os resultados organizacionais [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072016-163248/
Dissertação (Mestrado)
Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes (2015)
Simões, Carina Labbate Maugé; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO SALARIAL, COMUNICAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INSTRUMENTO DE MEDIDA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SIMÕES, Carina Labbate Maugé. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes. 2015. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Simões, C. L. M. (2015). Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
NLM
Simões CLM. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
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Simões CLM. Transparência na comunicação do sistema de remuneração: proposta de um instrumento de medida e identificação de fatores determinantes [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21012016-111614/
Tese (Doutorado)
Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (2015)
Lucas, Angela Christina; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, MULHERES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LUCAS, Angela Christina. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos. 2015. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Lucas, A. C. (2015). Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
NLM
Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
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Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
Tese (Livre Docência)
As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional (2015)
Fischer, Andre Luiz
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, Andre Luiz. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional. 2015. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Fischer, A. L. (2015). As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
NLM
Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
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Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
Tese (Doutorado)
Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (2013)
Martinez, Victor De La Paz Richarte; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: DIVERSIDADE CULTURAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARTINEZ, Victor De La Paz Richarte. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Martinez, V. D. L. P. R. (2013). Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
NLM
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
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Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Dissertação (Mestrado)
Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (2012)
Pires, Fernanda Mendes; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PIRES, Fernanda Mendes. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Pires, F. M. (2012). Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
NLM
Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
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Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
Dissertação (Mestrado)
Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (2012)
Freitag, Bárbara Beatriz; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, APTIDÃO, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Freitag, B. B. (2012). Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
NLM
Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
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Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
Dissertação (Mestrado)
Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira (2012)
Machado, Marta Corrêa; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ANIMAÇÃO
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ABNT
MACHADO, Marta Corrêa. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Machado, M. C. (2012). Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
NLM
Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
Vancouver
Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
Tese (Doutorado)
Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC (2010)
Penterich, Eduardo; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, INSTITUIÇÕES DE ENSINO, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, TECNOLOGIA DA COMUNICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PENTERICH, Eduardo. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Penterich, E. (2010). Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
NLM
Penterich E. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC [Internet]. 2010 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
Vancouver
Penterich E. Competências organizacionais para a oferta da educação a distância no ensino superior: um estudo descritivo-exploratório de IES brasileiras credenciadas pelo MEC [Internet]. 2010 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24022010-111257/
Dissertação (Mestrado)
Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho (2010)
Andrade, Sandra Mara de; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, JUSTIÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANDRADE, Sandra Mara de. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. 2010. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/. Acesso em: 23 maio 2024.
APA
Andrade, S. M. de. (2010). Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/
NLM
Andrade SM de. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho [Internet]. 2010 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/
Vancouver
Andrade SM de. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho [Internet]. 2010 ;[citado 2024 maio 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05012011-130339/

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