Capacitação e inovação: aspectos do desenvolvimento interno e externo nas multinacionais brasileiras (2011)
- Authors:
- Autor USP: PORTO, GECIÂNE SILVEIRA - FEARP
- Unidade: FEARP
- DOI: 10.5700/rege428
- Subjects: EMPRESAS ESTRANGEIRAS; INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS; CAPACITAÇÃO TECNOLÓGICA (PROCESSOS)
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho teve como objetivo analisar o processo de capacitação para a inovação nas multinacionais brasileiras. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa e descritiva e foram efetuados múltiplos estudos de caso. As multinacionais brasileiras estudadas em profundidade foram: Embraco, Tigre e WEG. Os resultados da pesquisa indicaram que a capacitação tecnológica das multinacionais brasileiras estudadas seguiu um processo evolutivo, que foi basicamente iniciado pela aquisição de tecnologia estrangeira e pela realização de imitações adaptativas. Tempos depois, com o estabelecimento de parcerias tecnológicas e o desenvolvimento de uma estrutura interna de P&D, imitações criativas começaram a ser realizadas por essas empresas. Atualmente, as multinacionais estudadas buscam a excelência interna da P&D e o fortalecimento das interações com fontes externas de conhecimento e tecnologia como alternativa de aceleração da aprendizagem organizacional para a inovaçãoEste trabajo tuvo como objetivo analizar el proceso de capacitación para la innovación en las multinacionales brasileñas. Para tanto, fue realizada una investigación cualitativa y descriptiva y fueron efectuados múltiples estudios de caso. Las multinacionales brasileñas estudiadas en profundidad fueron: Embraco, Tigre y WEG. Los resultados de la investigación indicaron que la capacitación tecnológica de las multinacionales brasileñas estudiadas siguió un proceso evolutivo, que fue básicamente iniciado por la adquisición de tecnología extranjera y por la realización de imitaciones adaptativas Tiempos después, con el establecimiento de sociedades tecnológicas y el desarrollo de una estructura interna de P&D, imitaciones creativas comenzaron a ser realizadas por esas empresas. Actualmente, las multinacionales estudiadas buscan la excelencia interna de la P&D y el fortalecimiento de las interacciones con fuentes externas de conocimiento y tecnología como alternativa de aceleración del aprendizaje organizacional para la innovación
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: REGE Revista de Gestão
- ISSN: 1809-2276
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 18, n. 3, p. 297-322, 2011
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: closed
-
ABNT
COSTA, Priscila Rezende da e PORTO, Geciane Silveira. Capacitação e inovação: aspectos do desenvolvimento interno e externo nas multinacionais brasileiras. REGE Revista de Gestão, v. 18, n. 3, p. 297-322, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5700/rege428. Acesso em: 02 jun. 2024. -
APA
Costa, P. R. da, & Porto, G. S. (2011). Capacitação e inovação: aspectos do desenvolvimento interno e externo nas multinacionais brasileiras. REGE Revista de Gestão, 18( 3), 297-322. doi:10.5700/rege428 -
NLM
Costa PR da, Porto GS. Capacitação e inovação: aspectos do desenvolvimento interno e externo nas multinacionais brasileiras [Internet]. REGE Revista de Gestão. 2011 ; 18( 3): 297-322.[citado 2024 jun. 02 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rege428 -
Vancouver
Costa PR da, Porto GS. Capacitação e inovação: aspectos do desenvolvimento interno e externo nas multinacionais brasileiras [Internet]. REGE Revista de Gestão. 2011 ; 18( 3): 297-322.[citado 2024 jun. 02 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rege428 - Adoção de tecnologia de informação nas empresas do setor eletro-eletrônico: um mapeamento da realidade existente
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Informações sobre o DOI: 10.5700/rege428 (Fonte: oaDOI API)
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